总 章
一．宗旨
1. 南京邮电大学3499cc拉斯维加斯学生会，是在院党委的领导下，院分团委指导下的代表广大同学利益的学生组织，是联系学生与学校的桥梁和纽带，是发展与繁荣校园文化的舞台和基地，是培养大学生全面成才的重要载体；
2. 坚持自我服务，自我管理，自我教育，创造良好的校园环境，积极开展各类学术，科技，文体等活动，促进同学的全面发展；
3. 加强与兄弟院校的学生组织增进友谊，相互促进，共同发展。
二．组成
1. 3499cc拉斯维加斯学生会由主席团、办公室、公关部、文艺部、文化部、体育部、女生部、网技美工部、新闻资讯部、督察部组成。其中主席团负责领导其余部门工作。部门之间是合作互助的关系；
2. 主席团设主席1人，副主席3人。各职能部门设正部长1人，副部长2-3人，干事若干人；
3. 学生会职能部门的数量和类型在每届学生会原则上应是固定不变的，但如有确实需要，可由当届学生会主席提出申请，上报院分团委批准后方可增删。
三．品德
1. 工作中坚持原则，关心同学，广泛的团结合作精神；
2. 面对困难能够知难而进，勇于奉献；
3. 维护学生会形象，不抽烟，不酗酒，不闹事；
4. 以身作则，严于律己；
四．学习
1. 学生会全体成员应努力，勤奋学习，若发现有上课，早退现象，违纪三次予以劝退；
2. 学生会全体成员期末考试成绩两门不及格者需交反思材料，三门不及格者予以劝退；
3. 考试不作弊，凡有此行为者，一经查实，强制退会；
五．能力
1. 能很好的组织，协调各项活动，敢于大胆规划目标并将之付诸实施；
2. 有良好的协调，沟通能力，能胜任上级委任的各项工作，能将同学的意见向上级反映，做好老师和同学的纽带；
3. 工作中敢于革新，能运用创造性思维思考，解决问题，富有创新精神；
4. 注重细微综合能力及语言表达能力的自我培养；
南京邮电大学3499cc拉斯维加斯学生会组织制度
一．会议部分
1. 学生会成员必须准时参加学生会的各项会议，不得无故缺席，迟到，早退。如有特殊原因不能出席应提前向部长请假，说明情况，由部长汇总到主席团，得到批准后方有效；
2. 学生会在主席团及各部部长的领导下开展各项活动。无正当事由不得推脱拖延，成员应积极的展示自我才华和锻炼自我能力；
3. 学生会每学期应召开2~4次全体工作会议，其中始末各一次。学期始向全体成员介绍新学期的工作计划。学期末对工作情况进行总结，同时对财务情况进行公开。各部应提前对自己部门的工作进行总结，并向主席团汇报；
4. 各部根据工作需要召开内部会议，加强成员之间的沟通联系。开会前应将会议内容通知与会成员，以便提前思考。对于每次会议情况，各部应认真做好记录。由部长整理好工作总结，会议记录交由办公室，由主席团定期检查备案。
二．管理部分
1. 学生会成员对学生会及各部负责人有批评监督、提出中肯意见的权利，各负责人应虚心接受，改进自己的工作；
2. 学生会成员应每半学期写一篇小结，对自己的工作情况进行总结，不断改进、提升、发展自己、并写出自己对学生会的想法和意见建议；
3. 各部部门应对其部门进行有效管理，并积极开展活动，部门也应配合部长，保证活动顺利的进行。对失职的部长由主席团进行相应的处理；
4. 各部应在主席团的领导下负责好自己范畴内的工作，不得随意的干涉、影响其它部门的工作。同时，开展活动时各部也应紧密合作，团结一致。
三．办公室部分
1. 办公室是供学生会办公的地方，室内应保持安静、整洁、严禁吸烟、不准大声喧哗；
2. 办公室实行轮流值班制度，由办公室这一部门负责，各部积极配合。值班人员负责室内的卫生清洁。节约用电，做到人走灯灭；
3. 办公室钥匙由主席团、办公室统一管理，任何干部不得私自转借他人。
四．活动部分
1. 各部门按照本部门的相关职能，制定活动内容，活动内容应当积极健康，贴近同学；
2. 举办活动应当有详细的活动策划，报主席团批准后方可执行；
3. 设置项目小组，以小组为单位完成一些任务，小组成员不分部门，由各部员自愿组成。
五．人事管理部分
（一） 竞选原则
自愿报名、竞争上岗、公平公正、择优录用
（二）竞聘资格
1．甘愿奉献，热心学生会工作，并希望在工作中锻炼提高自己的能力；
2．遵守学院各项纪律，学有余力，成绩良好，在同学中有较高的威信；
3．具有较强的组织协调能力和创新意识，组织观念强；
4．综合考评优秀者；
（三）产生办法
1．主席团竞选细则：原则上应从有两年以上的学生会工作经验，且在上届学生会担任部长的同学中产生。工作成绩和学习成绩相结合，工作能力和工作热情相结合，经竞选演讲后由院分团委确定最后人选。主席团设主席1名，副主席3名；
2．各部门中干竞选细则：学生会各部长副部长应至少有一年学生会工作经验，在学生会中担任干事及以上的职务。要求对从事的工作充满热情。部长及副部长要能为本部干事做出表率作用，能带领该部门完成相应部门的职能。干部的选择方式为竞选演讲，从现场表现和平时工作考评两方面综合考虑，择优选出各部部长1名，副部2～3名，原则上竞选者可自由选择部门。该竞选应在主席团竞选之后进行；
3. 干事竞选细则：一般在低年级中竞争产生，学生会真诚欢迎为学生会继续工作的老干事。选拔形式分两种：
（1）新生入学初进行一次学生会招新选拔，分初试和复试两轮。
（2）各部按照部门实际情况，酌情补招部员。形式不限。
（四）竞选程序
选拔程序遵循公正、公开的原则。每次换届和纳新工作的具体实施参照相关章程。具体程序如下：
1．竞聘采取自愿报名方式，符合竞聘资格且有意愿参加竞聘的同学，请于规定时间内如实填写并上交《经济与3499cc拉斯维加斯学生会竞选（招新）报名表》，确定最终上报名单；
2．竞选筹备小组结合相关部门负责人的意见对竞聘者资格进行初步审查，确认符合条件以后，方可参与竞选；
3. 候选人按要求参加学生会干部竞聘会议，进行竞聘答辩。竞聘答辩由竞聘演说（3分钟）和代表提问（2分钟）两部分组成；
4. 主席团，所有部门部长，副部长及干事等名单产生之后分别统一张榜公布。
南京邮电大学3499cc拉斯维加斯学生会财务制度
为规范学生会内部的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进各项工作顺利进行，特制定本制度：
一．基本原则
1．学生会经费在院分团委监督下独立支配。所有经费都要用于为同学服务这一目的；
2．经费开支必须本着合理使用，勤俭节约的原则；
3．学生会实行资金统一管理，调拨的基本财务制度。学生会全部资金由分管财务的主席进行管理。
二．报账流程
部长提出申请——主席团批准——支出费用——填写报账单（需详细说明事由并附发票）——部长签字——交由分管财务的主席报销；
1．各部活动经费需由部长提出申请，经主席团批准后才可支出；
2．报账以部门为单位，需详细填写报账单并附有与所报金额相符的正规发票以及各部门部长的签名；
3．学生会报账周期为一周（即活动结束后7天）。
三．责任与监督
1．学生会报销须严格执行财务纪律，由主席团进行审计和监督，不得乱报或虚报金额；
2．各项支出应按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以预算数代替；
3．主席团会监督经费的开支情况，并随时抽查开支记录。若发现问题，将追究该部门部长的责任；
4．按期对财务费用情况进行公示；
5．凡用学生会经费所购买物品均为学生会所有，个人不能占有；任何人不能挪用公款，违者即于退会处理，并追回公款。
南京邮电大学3499cc拉斯维加斯学生会综合测评制度
为了更好地完成学生会作为老师与同学之间沟通桥梁与纽带作用，为了加强学生会内部成员的责任感与积极性，特制定综合测评制度用以评估学生会成员的工作表现，具体情况如下：
一、考勤制度
考勤制度由各部部长分配具体人员负责记录，按月交由督察部审查，并由主席团监督；
1．按时参加学生会的各项会议、讲座，不得无故缺席、迟到、早退，有事需说明具体理由并以书面形式存档；
2．积极参加学生会组织的各项活动；
3．认真完成学生会办公室的值班工作；
4．认真、详细地制定每学期的工作计划和工作总结。
二、能力测评
能力测评是学生会对于其成员工作完成情况及其所表现出的能力予以评价，分为绩、能两部分，具体由部长及副部长负责评定，由督察部审查，主席团监督；
绩：
1．部门任务完成度；
2．项目小组活动参加情况及完成度；
3．创新活动及完成度；
能：
1．有较强的学习能力，建设严谨治学的优良学风，能运用正确的思想理论；
2．积极参加校、院、班的各项活动以及参加社会实践活动；
3．能很好地组织、协调各项活动，敢于大胆规划目标并将之付诸实践；
4．有良好的协调、沟通能力，能胜任老师为人的各项工作，能将同学的意见传递给老师，做好老师与同学之间的桥梁；
5．注重思维综合能力及语言表达能力的自我培养；
6．工作中敢于革新，能运用创造性思维思考、解决问题，富有创新精神。
注：各部门在不违反本制度的原则下可按部门具体情况制定内部相关条例
南京邮电大学3499cc拉斯维加斯学生会奖励及惩罚处理条例
学生会作为基层的学生组织，作为学校里的职能性社团，为了更好地完成服务同学，沟通师生的任务，保持队伍的积极性及纪律性，特制定学生会奖励及惩罚处理条理，具体内容如下：
一、奖励办法：
1．根据综合测评结果授予表现优异的学生会成员“学生会优秀部员”称号及相应的物质奖励；
2．在评选院学生会先进个人及优秀学生会干部时，同等条件下优先考虑曾获得优秀部员称号的学生会成员；
3． 综合测评结果在前百分之三十的部员才有竞选部长的资格，综合测评结果在学生会总体前百分之三十的成员才有竞选主席团的资格；
4. 对于各部门每月综合评定累计三次第一名者，直接提升为副部长。
二、惩罚办法：
1．违反学生会规定累计一定次数者（所有例会、活动无故旷到累计三次，无故迟到累计五次，请假累计七次），予以劝退；
2． 由于个人原因出现重大工作失误者，将在学生会中干例会及部门例会上予以公开批评；
3． 由于缺乏上进心、责任心、工作消极懒散，屡教不改者，强制退会；
4． 对于各部门每月综合评定最后一名者，予以严肃批评。
本章程最终解释权归主席团